El portal Revés Online (en adelante denominado el sitio) perteneces a la persona física Francisco Javier Valenzuela Martínez, con domicilio legal en la calle Unión 230, Col. Morelos. CP. 58030, Morelia, Michoacán, México. La empresa está registrada en la Hacienda Pública con el Registro Federal de Contribuyentes VAMF760907HB5.
El medio fue fundado en 2002 como un revista impresa que circuló por 8 años principalmente en la ciudad de Morelia, Michoacán, para después convertirse en un sitio de Internet.
El sitio tiene por objetivo ser un medio de comunicación digital especializado en el periodismo cultural, por lo que sus contenidos tratan acerca de las manifestaciones artísticas bajo un enfoque informativo y analítico.
A fin de ejercer y defender aspectos como la libertad de expresión, los derechos de autor y la protección de datos personales, se presente una breve directiva legal para empleados y colaboradores del sitio, lo cual es una herrmienta tanto útil como necesaria para ambas partes.
Lineamientos
- Derechos de autor y propiedad intelectual
Los contenidos del sitio, tales como notas informativas, reportajes, entrevistas, reseñas y otros géneros periodísticos son propiedad de esta empresa, con excepción de los que aportan los colaboradores externos, quienes pueden registrar su obra a título personal y usarla para otros fines, en el entendido de que la empresa no paga a sus colaboradores externos este tipo de aportaciones. Queda entendido por “obra” aportaciones como textos literarios, videos, fotografías, audios y elaboraciones gráficas.
En el caso de nuestros empleados, quienes reciben un salario, queda entendido que su trabajo informativo será propiedad de la empresa, por lo que bajo ningún motivo la pueden reproducir en otro medio de comunicación por cuenta propia.
Bajo esa premisa, la empresa autoriza la reproducción de sus contenidos en otros medios digitales o impresos siempre y cuando se cite la fuente y dicha reproducción solo sea parcial, es decir, el título de la obra y máximo sus dos primeros párrafos. En casos extraordinarios, la empresa podrá hacer excepciones y autorizar la reproducción completa en otros medios, lo cual deberá solicitarse por escrito al correo electrónico revesmx@gmail.com
En la cita que hagan otros medios, deberá escribirse de dónde proviene la información original (Revés Online) y ofrecer a su audiencia el URL que redireccione a nuestro sitio para que el usuario tenga la posibilidad de consultar la información con su totalidad.
En el caso de las aportaciones externas que aparezcan en el sitio, habremos de consultar a nuestros colaboradores para que autoricen una eventual reproducción en otros medios de comunicación, quedando a su consideración si ésta es parcial o total. En el caso de que ellos mismos tengan la iniciativa de publicar esa obra en otros medios, tendrán la obligación de aclarar al lector que su primera publicación ha sido en Revés Online.
Asimismo, en el caso de que un colaborador externo nos brinde una obra ya publicada en otro medio, primero habremos de consultar si estamos autorizados para dicha reproducción y además quedará bajo nuestro criterio editorial si deseamos ofrecer a nuestra audiencia un contenido ya plasmado con antelación en otro medio de comunicación.
Los editores de nuestro sitio deberán acompañar los textos que nos provean los empleados y colaboradorres con herramientas gráficas y audiovisuales propias, o bien, que estén libres de derechos, siempre citando al autor y enlazando a su sitio. Queda estrictamente prohibido publicar sin autorización imágenes, audios, videos, textos y cualquier clase de contenidos con derechos autorales.
Para todos estos fines, el sitio se apoyará en los instrumentos legales como Ley Federal de los Derechos de Autor y otras que apliquen al respecto.
- Libertad de expresión y censura
Los contenidos producidos por lo empleados, editores y directivos de la empresa son responsabilidad de la misma, procurando un respeto profesional y ético por quien la ha elaborado. En este sentido, Revés Online garantiza a sus trabajadores defender su libertad de expresión y no ejercer ningún tipo de censura por intereses ajenos a la labor periodística. El sitio no le solicitará a ningún reportero o editor que tergiverse la información, favorezca intereses ni ejerza ataques contra terceros. En otras palabras, el sitio hará cumplir que la información sea compartida a sus lectores con veracidad e imparcialidad. El sitio también defenderá a sus empleados y colaboradores de posibles presiones externas para falsear información, omitir datos o cualquier tipo de práctica que falte a los valores éticos del periodismo.
En cuanto a los colaboradores externos, sobre todo tratándose de columnistas y creadores literarios, el sitio garantiza la plena libertad de las ideas siempre y cuando no se ofenda a nadie con expresiones como el racismo, la homofobia, el clasismo o la xenofobia, pues Revés Online defiende los valores humanos y está en contra de cualquier manifestación que caiga en ofensas de este tipo. Además, el sitio informará a su audiencia que las posturas o ideologías de sus colaboradores no reflejan necesariamente las de la empresa. Tanto los columnistas como los creadores literarios pueden hacer uso de palabras consideradas altisonantes, siempre y cuando éstas no representen una expresión discriminatoria.
En cuanto a la interacción con nuestros usuarios, el sitio tiene una serie de herramientas como buzón de lector, cuentas en redes sociales, chats, streamings, etc. El sentido de estos canales es intercambiar opiniones con quienes nos consultan, siempre y cuando se haga con respeto y civilidad. Por tanto, queda estrictamente prohibido tanto para empleados como para colaboradores intercambiar cualquier forma de expresiones insultantes con las audiencias a través de nuestros canales. A nuestros empleados se les invita a no usar sus propias cuentas de comunicación para crear este tipo de ambientes adversos derivados de algo que se haya publicado en Revés Online, pues el sitio defiende el intercambio de ideas con argumentos y no con insultos.
En el caso de que alguno de nuestros empleados o colaboradores no siguiera con estas recomendaciones, el sitio se reserva el derecho a borrar los textos negativos de nuestros canales. También se reservará el derecho a sancionar a sus empleados o dejar de recibir colaboraciones externas. En cuanto al comportamiento de los lectores en nuestros canales, el sitio también se reservará el derecho de borrar o no autorizar expresiones insultantes o discriminatorias.
El espíritu de estos reglamentos es favorecer el debate con argumentos, nunca coartar la libertad de expresión. Para procurar todos los aspectos de la libertad de las ideas el sitio se apoyará en instrumentos legales como el Artículo 6º de la Constitución Mexicana y otros que se pudieran aplicar.
- Privacidad de datos
Eventualmente el sitio pedirá a sus lectores datos personales como correo electrónico, dirección postal, cuenta de redes sociales, datos fiscales, número telefónico, cuentas bancarias y otros para fines de comunicación, estrategias de marketing, promociones, ventas y encuestas. Todos los datos personales de las audiencias están protegidos por el Reglamento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Cuando el sitio quiera obtener cualquier tipo de datos particulares, publicará una petición clara en la que el usuario apruebe el uso de su información personal.
Salvo en los campos en que se indique lo contrario, las respuestas a las preguntas sobre Datos Personales son voluntarias, sin que la falta de contestación a dichas preguntas implique una merma en la calidad o cantidad de los servicios correspondientes, a menos que se indique otra cosa.
Los empleados del sitio que se involucren en estas labores no podrán violar lo estipulado en el mencionado Reglamento; en caso contrario, la empresa podrá realizar las investigaciones conducentes y en su caso despedir y denunciar a quien incurra en la ilegalidad.
Para dar mayor confianza a las audiencias, el sitio deberá establecer métodos técnicos a su alcance para evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales facilitados.